都才50多岁!复旦一学院党委书记、上理一学院原院长病逝

都才50多岁!复旦一学院党委书记、上理一学院原院长病逝

本文来源:双一流高校、复旦大学、上海理工大学

都才50多岁!复旦一学院党委书记、上理一学院原院长病逝

复旦大学药学院现任党委书记王凤霞病逝,享年57岁
12月27日,复旦大学药学院官网发布《讣告》,中国共产党党员、复旦大学药学院党委书记王凤霞因病医治无效,于2020年12月25日下午1时逝世,享年57岁。
据官网介绍,王凤霞1983年至1988年间在上海医科大学药物化学专业读书,1988年起先后在药学院办公室、上海医科大学人事处、复旦大学人事处、复旦大学出版社等部门工作。2015年2月至2018年7月,王凤霞任上海复旦后勤服务发展有限公司总支书记兼董事长。
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2018年7月13日至今,王凤霞担任复旦大学药学院党委书记。

上海理工大学管理学院原院长周溪召教授病逝,享年56岁

12月26日,上海理工大学管理学院官网发布《讣告》,中国共产党党员、上海理工大学管理学院原院长周溪召教授,于2020年12月26日13时20分因病不幸逝世,享年56岁。
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据官网介绍,周溪召教授于1983.09-1988.07在同济大学应用数学就读本科,获得理学学士学位;1988.09-1991.04在同济大学组合数学专业,获得理学硕士学位 ;1993.01-1996.03同济大学交通管理,获得工学博士学位。

据中国科协公布的一项调查显示,科技工作者的平均工作时长为8.6小时,最长工作时间每天16小时。
高学历者每日工作时间更长,睡眠缺乏情况严重,博士学历的科技工作者每日平均工作时间最长,为9.29小时。

同时,博士和硕士学历的科技工作者每周花在运动上的时间都不足5小时,显著少于其他学历群体。

除此之外,一些常见的职业病,在科研人员身上发生的概率也较高。甚至有人说,科研正成为一项“高危性”的工作。
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据中国科协的调查结果显示:
  
四成科技工作者患有某种类型的常见疾病,患颈椎和椎间盘疾病的比例最高为22.4%,其次是高血压为7.8%、关节炎为7.5%;

三分之一的科技工作者存在长期身体疲劳或腰背酸痛等亚健康症状;

近三成的科技工作者从不参加体育锻炼,科技工作者群体中的体育人口比例不到四分之一。


2015年,杭州市科协的一项调查显示,杭州市科技人员中,高血压、颈椎病高出其他人群3倍以上,亚健康的比例达到50%以上,还有易疲劳、神经衰弱和情绪不稳等亚健康的表现。
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那么,科研人员该如何冲出亚健康?


中科院自动化所研究员彭思龙曾以《科研生活:冲出亚健康》为题,分享了他的心得。分享给大家:

我们经常听到一些让人遗憾的消息,一些风华正茂的学生以不恰当的方式结束了自己的生命,一些年富力强、卓有成绩的科研人员非正常离开了人世。

谈论中,大多数对这些人表示不理解。为什么我国的科研人员会出现这样的现象,怎么才能避免出现这样的状态?

我们平时看到很多科研人员满腔热情,似乎没什么问题,但是就我个人少量的观察,大多数人并不是很健康,不是高血压,就是糖尿病、前列腺炎、心肺病等,这些大多数发生在老年人身上的病,却过早出现在了中青年人的身上,尽管有时候并不严重,但是也是疾病的前兆,我们称之为亚健康,发生这样的现象是有原因的。
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以下几种导致这种现象的副作用是我个人的体会。

一是人情社会的交往模式带来的副作用。
我国是个人情社会,在这个社会中,人和人之间的关系是紧密的,每个人都被自己的亲戚、朋友、同学、战友、同事所包围,每个人都在介入别人的生活。

因此,大多数时候,国人都要忙于应酬,而应酬的主要方式就是喝酒吃饭。科研人员一样不能免俗,有时候为了课题,为了一个团队的发展,也需要同样的交往。

交往多了,酒宴也就多了,身体自然就消化不了这些交往带来的副作用,亚健康就自然产生。

二是社会物质发展转型带来的副作用。
我国社会在过去三十年中发生的最大的变化是物质的快速丰富,从上世纪80年代以前的极度匮乏,到了现在的随意吃喝,生活方式发生了巨大的变化。
  
可是我们的消费和饮食习惯并没有因此而改变,身体对食物的消化是需要较长时间才能适应的。
  
比如,一个朋友跟我去内蒙古考察旅游,一天三餐羊肉,他胃口好,每顿都吃得比较饱,第三天晚上,就得了急性肠胃炎。
  
由此可知,我们改变了饮食结构的同时,我们的身体可能还没有很快地适应当前的饮食结构,因此各种消化疾病自然就容易产生。
  
科研人员可能在饮食上稍微注意一些,但是固有的习惯和新的形势之间的不协调,同样产生身体的不适应,这种不适应最终表现为亚健康。
  
三是急速发展过程中的功利性带来的副作用。
由于我国社会处在历史上发展最快的时期,快速的发展使得所有人对未来的期待抱有很高的目标,各个不同集体之间需要在社会中调整自己的位置,谁都不想落后,于是各种竞争性的考核机制诞生了。
  
这些考核机制假定过去的速度至少保持不变,体制里的人是能量无限的,因而很多考核也比较超前,而且是快速变化的。
  
可是,人并不是能量无限的,因此,处于这个考核体制中的所有,不管是领导还是群众,都比较焦虑,这种焦虑正是很多心理和生理疾病的直接诱因。
  
四是历史性人才断档带来的副作用。
改革开放以来,我国面临着技术性人才的断档。于是大量的年轻人提前进入了战壕,我们经常能够看到,并不是非常成熟的团队承担着一些关键的工程,这时候,很多环节都充满了风险。
  
只要是比较负责任的领导,都不会希望自己的团队失败。当遇到一些需要持续好多年的大工程时,压力可以摧垮哪怕是最坚强的人。
  
如今看来,人才的断档似乎是解决了,但是一个较大的后果是,中青年占据了大部分重要的位置,后来者呢?就没有那么幸运,他们和上一代比,晋升速度就要大大地放缓,甚至比正常还要慢,他们遇到了玻璃天花板。
  
错了,以前是玻璃天花板,现在就是玻璃钢天花板,如果没有超强的实力,是很难突破这层天花板的。
  
这也造成了上位者劳累,后进者忧虑。不管是劳累还是忧虑,都是亚健康的主要凶手。
  
五是社会抚养教育模式带来的副作用
我国的青壮年不仅仅要面对工作的压力,上有老下有小的现状也让他们多了很多的负担。老人大多数有各种大大小小的病,需要花费巨大的精力照顾。
  
而我国的教育氛围也让一个家庭将很大一部分精力投入到子女的教育上,可以毫不夸张地说,为了教育一个孩子,大多数时候会牺牲一个成年人的大好青春。

这种对上的养老,对下的过度付出,导致我国的中青壮年拥有了其他国家所不具备的三座大山:老人、子女和事业。

前不久跟一个朋友聚会,他年纪不大已经满头白发。他就是在我国典型的三座大山下的科研人。

 
六是医疗保障体系的缺陷带来的副作用。
我们的医疗体系迄今为止还只是关注表面的疾病,比如每年体检一次,但是很少有控制疾病的作用。
  
其原因在于,这些手段只能发现外在的病,而不能发现潜在的病,更不能阻止病情的发生。实际上,美国在上个世纪五六十年代同样面临社会的亚健康,于是大量的临床心理学诞生了。
  
尽管我国的心理学已经拿来了一些理论和方法,但是就个人感觉,在社会生活中还没有形成气候。除了一些明显不正常的人去看心理医生,一些看似正常,实质上已经亚健康的人,更需要心理介入。

根据上面个人的简单观察,避免亚健康可以从几个方面入手。

  
一是对于人情交往,有所为有所不为。
交往是一把双刃剑,所有人都觉得累,但是都被这种氛围所绑架。适当地放下,有节制地往来可能是必需的。
  
二是饮食结构需要调整,身体要适当锻炼。
  
三是对各种考核看得淡一些。
与其去符合急功近利的考核,还不如静下心来,好好做点有长远意义的科研。
  
四是人才要分流,不能总走独木桥。
要做的事情很多,可做的事情也很多,不一定非要做什么别人现在认可的事情,走自己的路才很重要。
  
五是养老服小,在可见的未来这是个很重要的任务,只能想办法处理得更好。
  
六是抽点时间看看中国古典文化书籍,看看现代心理学,自己给自己咨询,可能会减少不必要的担忧和焦虑。适当的时候,也可以去专业咨询。

大多数时候,我们都处于亚健康的状态,但是否处于亚健康,自己应该能够有所感知,并且尽可能了解其原因,避免一些明显的诱因,主动寻找跳出亚健康的出路,可能是唯一的办法。

  
当然,我们不能因为怕健康而放弃了事业,在放弃和追求中间寻找一条可行之路可能是我们主要要思考的。
  
希望我们都能晚点进入亚健康,为了幸福,为了事业,早点冲出亚健康。
  
另一方面,科研人员自我调节和注意很重要,但很多科研人员健康状况堪忧的根本原因在于科研体制与管理方式的不健全导致的身心疲惫。
  
有一项调研显示,从心理自我实现的角度看,超过半数的科研人对本身工作的满意度一般或不太满意,其中,一般占46.79%,不太满意占9.43%,还有非常不满意占0.38%。
  
造成这个结果的究其根本还是中青年科研人员职业发展瓶颈高,层层指标,非升即走的制度造成了上位者劳累、后进者忧虑的现象。
  
因此,进一步健全、完善的科研管理制度,进一步健全医疗体系,让科技工作者都能在宽松的科研环境、充分的经费保障、先进的医疗条件下工作,才能在保证科研成果的同时,避免继类似悲剧续发生。

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