【科研吐槽】陷阱重重的临床医学博士后岗位

【科研吐槽】陷阱重重的临床医学博士后岗位

【科研吐槽】陷阱重重的临床医学博士后岗位

摘要:博士内卷,医院割韭菜,个个打工人

又是一年毕业求职季,临床医学毕业生们奔走于各种招聘会,忙着投简历、等通知和四处面试。临床医学博士是应届毕业生中的翘楚,他们拥有医学界最高学历。不过在近几年的求职场上,他们经常被面试官提问:能否接受进入临床医学博士后站点流动?

作为读完五年本科、三年硕士、三年博士、快要谢顶的已经奔三的博士来说,再来三年的博士后经历让人完全无法接受!

如果此时面试官再告诉你们,优秀博士后年薪能达到50万,在站期间享受各类国家和省市的补贴政策,在站期间更容易获得国家级课题资助,出站后可直接聘用高级职称等等,各位没有社会工作经验的傻白天博士在巨大的诱惑面前可能就马上答应。殊不知临床医学博士后岗位陷阱重重,各位临床医学博士在签订博士后入站协议的时候,必须擦亮双眼,否则一不小心马上掉进坑里。

以下一一细说大家必须清楚的细则。

一、是入职后转博士后,还是博士后出站后择优入职?

这一条最重要,前者代表你是职工,签订劳动合同,享受劳动法保护,博士后阶段自动转化为工龄,享受一切其他职工的同等待遇,只不过比直接工作入职增加了3年科研考核的要求。后者代表出站后再就业,也就是出站后是否入职还是未知数。如果该科室突然招收10个博士后,3年后只有2个入职名额,那你能保证自己成为TOP2/10顺利出站并入职吗?如果不行,又有谁能保证3年后临近35岁的你能在3年后的医学就业市场中成为香饽饽?又或者是3年后又在另一个单位开始新的一轮博士后流动?这种情况就需要你向该单位博士后管理部门询问未来入职计划,或者私下咨询该单位往年的博士后留院比例。但相对来说,能让你入职后转博士后的单位相对厚道,在它眼中你已经是正式工而非临时工。

二、各种补贴和待遇是否有限制条件?

为什么现在大量三甲医院流行招收临床医学博士后?归根结底是博士后享受大量来自所在省份和所在城市的补贴,这些补贴构成博士后的大部分收入,医院只需要提供小部分的基本工资,因此在保证同样工作量的前提下大幅度减少了人员开支成本。另外,只有博士后身份有资格申请国家博士后科学基金,博士后基金命中率比国自然青年基金高,所有医院都不想错过这块蛋糕。问题来了,大量的补贴背后是大量的隐藏条件。例如,大部分的补贴都是默认博士后2年出站并以2年为期限发放补贴, 一旦需要延期1-2年,延期期间不享受各种财政补贴,可能只剩下小部分基本工资每月2000元。或者一旦由于各种原因退站,例如4年无法达到出站要求强制退站,则需要退还所有补贴,包括已缴纳的个人所得税(也即2年补贴40万,扣税5万实际到手35万,退站后还是需要退还40万)。

三、是否规培并轨。

现在无论专业型博士还是学术型博士都必须有规培证才能报考中级资格考试,那个博士毕业满一年就认定主治医师的年代已经一去不复返了。因此一些单位创新地设置“临床型博士后”,吸引学术型博士入站并轨规培,出站两全其美能拿到博士后工作经历+规培证。然而坑无处不在。如果涉及到规培,内科写不完的文书,外科拉不完的勾,繁重的临床任务让你完全无法顾及出站课题。因此你需要考虑临床型博士后在站期间能否脱产从事博士后科研工作。假设你两年博士后顺利出站但入职其他单位,那么规培关系如何转入、规培时间如何界定?接受规培学员的单位中,有的单位默认3年规培全部从零开始,有的通过考核临床能力适当减免规培时间,也有的设置高难度考核再让你从头开始规培。这些都是隐藏的坑,而你却不得不踩。

四、出站条件中的“或且非”。

出站条件无非SCI论文和基金,但是不同单位出站条件的排列组合非常复杂,必须明确所有的“或且非”判断要求。劝各位计划入站的博士后最好先按最低要求准备科研成果保底出站,而不是一口气憋大文章大基金。尤其需要注意的是:SCI论文影响因子按发表当年计算,还是可以按接受当年计算;SCI论文有接收函即可,还是有DOI号即可,还是必须见刊;SCI论文共同第一作者如何计算;SCI论文外单位合作如何计算;Meta分析能否算论著;中国博士后基金是否认定为国家级基金项目;单位配套经费能否纳入个人总经费计算;百万大课题的第二第三申请人能否算数。还要问清楚出站条件是否确定后无法更改。因为国家教育部和科技部正在破四唯,白云苍狗,说不定3年以后博士后出站要求必须需要重整,到时候出站条件突然改变。

五、合作导师的实力很重要。

在各大医院公开的博士后合作导师名单中,往往合作导师数量众多,研究方向各异,基本能覆盖临床医学各个学科的亚专科。这个时候就需要各位博士擦亮双眼,认真检索意向导师的在研基金和论文数量。如果意向导师的研究方向为“食管癌的诊治”、“心内科常见病的治疗”这种很宽泛的概念,而不是“某基因/蛋白在某疾病中某通道的作用”这种非常明确的方向,甚至近5年来没有以通讯作者发表的论著,那么基本可以确定该导师没有长期稳定的研究方向。他的科研水平极有可能远不如你,无法给你提供稳定的经费支持和课题指导。相反,如果能够进入大佬的旗下,进入他的团队一起成长,在一个稳健的方向上深入探索,在大佬带领下斩获论文和基金,那将是各位博士后最美好的愿望。然而现实是骨感的,大佬总是少数的。

虽然说临床医学博士后岗位陷阱重重,但现在这已经是省会教学三甲甚至大型市级三甲的标配。现在除了一些紧缺科室例如产科、儿科、急诊、重症、麻醉有少量名额招聘硕士,其他岗位都要求博士后入站。所以,如果你实力超群,有巨大的勇气和野心留在大型三甲开拓一片天地,那就一往无前坚定地入站吧!

但如果你能力一般,那不如选择普通的市级三甲入职吧。经过5+3+3的洗礼,大部人博士都能看到自己的天花板,千万不要眼高手低,一不小心变成炮灰,两年博后延期一年再延期一年,四年后无法出站必须强行退站,退回所有补助,得不偿失!简而言之,身体健康和家庭幸福才是最重要的事情。

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